Obejmując stanowisko Konsultanta Dynamics 365 Business Central, programista staje się samodzielnym członkiem zespołu. Wykonuje obowiązki powierzone mu przez przełożonego w ramach realizacji projektów dla klientów. Będąc w bezpośrednim kontakcie z klientem, określa jego wymagania, rozwiązuje problemy, udziela informacji i dostarcza rozwiązania. Bierze udział w realizacji zadań na wszystkich etapach wykonania projektu – od analizy, poprzez przygotowywanie modyfikacji i rozszerzeń, po integrację oraz migrację danych, skończywszy na szkoleniach dla użytkowników końcowych systemu. Dzieli się wiedzą nie tylko podczas szkoleń dla klientów. Do jego obowiązków należy również prowadzenie szkoleń wewnętrznych dla Stażystów, Asystentów oraz Młodszych konsultantów Dynamics 365 Business Central.

Do podstawowych kompetencji Konsultanta Dynamics 365 Business Central należy:

• biegłe programowanie w języku AL.,
• znajomość procesów biznesowych i funkcjonalności w systemie ERP,
• stosowanie metodyki wdrożenia Business Central – Microsoft Sure Step,
• swobodna komunikacja w języku angielskim,
• wiedza branżowa w danej dziedzinie.

Aby zostać Starszym konsultantem Dynamics 365 Business Central, konieczne jest zdobycie doświadczenia i umiejętności w zakresie samodzielnego projektowania rozwiązań oraz zarządzania projektami. Do obowiązków Starszego konsultanta należy nie tylko wykonywanie zadań projektowych, ale także dzielenie się wiedzą i wspieranie innych uczestników projektu.

Kompetencje Starszego konsultanta Dynamics 365 Business Central:

• rozwiązywanie skomplikowanych problemów,
• umiejętność kierowania projektem,
• prowadzenie analiz, tworzenie projektów i programowanie rozwiązań,
• biegła komunikacja w języku angielskim,
• stosowanie metodyki wdrożenia Business Central – Microsoft Sure Step,
• obszerna wiedza w zakresie finansów,
• znajomość specyfiki i procesów dla wybranej branży,
• płynna komunikacja z klientem w ramach wymiany informacji, budowania relacji i rozwiązywania problemów,
• efektywne planowanie harmonogramu i zarządzanie zasobami w ramach projektu.

Na stanowisku Starszego konsultanta – eksperta wymagane jest rozbudowane doświadczenie oraz wiedza w pewnym specjalistycznym obszarze. Posiada on ponadprzeciętne kompetencje, które pozwalają na wykonywanie „specjalnych” zadań – w ramach różnych projektów i zespołów. Ekspert przyjmuje rolę doradcy, dzieląc się swoimi opiniami i doświadczeniem oraz wspierając klientów i zespoły projektowe.

Umiejętność zarządzania projektem i zespołem, a także wyjątkowe doświadczenie w obszarze współpracy z klientami, pozwalają na objęcie stanowiska Starszego konsultanta – kierownika zespołu.

Starszy konsultant – kierownik zespołu jest odpowiedzialny za:

• prowadzenie projektu,
• efektywność pracy zespołu,
• jakość pracy wykonywanej na rzecz klientów,
• planowanie zadań, rozdzielanie ich w zespole, pilnowanie realizacji harmonogramu,
• zdobywanie kompetencji przez zespół.